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揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)5月7日訊（通訊員 董宣 謝建東 丁禹 記者 范木曉子）“感謝仲裁部門送來的《仲裁建議書》，我公司已經(jīng)按照建議書的要求，將未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等問題整改到位，今后將進(jìn)一步加強(qiáng)管理，科學(xué)規(guī)范用工，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?！?日前，東臺(tái)某企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)東臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門的同志感謝道。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)和務(wù)工人員數(shù)量的增加，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷出現(xiàn)新特點(diǎn)、新情況。為有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，今年來，東臺(tái)市在通過深入調(diào)研、檢查等方式了解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)“把脈問診”，針對(duì)部分用人單位在用工管理方面存在的突出問題及隱患，及時(shí)向企業(yè)發(fā)放《仲裁建議書》，提醒存在的問題，提出加強(qiáng)和改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的建議，指導(dǎo)用人單位進(jìn)一步規(guī)范用工。

同時(shí)，該市還結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理實(shí)際情況，在處理單起勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)現(xiàn)用人單位存在的潛在問題，以《仲裁建議書》的形式提高用人單位知法遵法意識(shí)，幫助企業(yè)修補(bǔ)勞動(dòng)糾紛“漏洞”，從“出現(xiàn)一個(gè)糾紛、解決一個(gè)問題”推進(jìn)到“處理一個(gè)爭(zhēng)議、規(guī)范一家企業(yè)”。

截至目前，東臺(tái)市已發(fā)出20多封《仲裁建議書》。《仲裁建議書》像一份份精準(zhǔn)的“用工問題診斷書”和“用工藥方”，幫助企業(yè)“精準(zhǔn)把脈”“對(duì)癥下藥”，促進(jìn)企業(yè)“健康用工”。相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，今后，該市將建立發(fā)放仲裁建議書長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合典型案例，以案說法，編寫典型事例處理手冊(cè)，發(fā)給更多用人單位，以此達(dá)到“裁決一案，警示一片”的目的。同時(shí)，跟進(jìn)了解企業(yè)落實(shí)整改情況，切實(shí)從源頭預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

校對(duì) 李?；?/p>