在經(jīng)歷了漫漫求職路后，大學(xué)畢業(yè)生正式步入社會(huì)。在這個(gè)過程中，有哪些法律上的問題值得注意?8月7日，記者咨詢了太原中院訴訟服務(wù)中心法官杜天亮，以案說法教您“避坑”。

勞動(dòng)合同必須要簽嗎？

小張大學(xué)畢業(yè)后于2019年8月1日入職某公司，從事軟件技術(shù)開發(fā)工作。該公司規(guī)模較小，員工多數(shù)為技術(shù)開發(fā)人員，人事管理方面不規(guī)范。小張多次提出簽署勞動(dòng)合同，公司都以沒有合同范本為由拒絕。2020年10月30日，小張?zhí)岢鲭x職，要求公司支付在職期間未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁和法院審理，最終法院判決公司支付2019年9月1日至2020年8月31日期間未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

法官解釋，建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以約定固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽署無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保障等與勞動(dòng)者密切相關(guān)的事項(xiàng)予以明確。

用人單位如未按照法律規(guī)定在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資差額的方式維護(hù)權(quán)益。

工作變更影響補(bǔ)助金嗎？

原告趙某受原用人單位山西誠(chéng)新人力資源公司派遣至山西天然氣有限公司工作，原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年1月22日，趙某因工發(fā)生交通事故受傷，被認(rèn)定為工傷。2016年4月，由于山西誠(chéng)新人力資源公司資質(zhì)到期，用人單位變更為山西縱橫天誠(chéng)人力資源公司。2016年4月20日之后，趙某的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及待遇均由山西縱橫天誠(chéng)公司負(fù)責(zé)。

2017年8月4日，趙某經(jīng)鑒定構(gòu)成九級(jí)傷殘。2020年8月18日，趙某與山西縱橫天誠(chéng)公司簽訂《解除勞動(dòng)合同書》，該公司為趙某向太原市社保中心申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，社保中心以申報(bào)單位與參保單位不一致、應(yīng)由參保單位申報(bào)為由，拒絕向趙某支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。趙某不服，提起行政訴訟。萬柏林區(qū)法院一審判令太原市社保中心于判決生效之日起20日內(nèi)向趙某支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

法官解釋，本案是一起典型的社保領(lǐng)域行政給付糾紛，用人單位已依法為職工足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工發(fā)生工傷后，有權(quán)依法享受工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇。社保中心僅因用人單位發(fā)生變更、參保單位和申報(bào)單位不一致，就機(jī)械要求由資質(zhì)已過期的參保單位進(jìn)行申報(bào)，不利于保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。