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天津北方網(wǎng)訊：記者日前從市人社局獲悉，本市自6月1日起施行高溫津貼制度。滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。
從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準(zhǔn)確測(cè)定日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)。
本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。高溫津貼按日計(jì)算、按月發(fā)放，為職工工資組成項(xiàng)目，但不作為最低工資組成項(xiàng)目。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，就高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)事項(xiàng)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，在國家及本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，約定相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或證券代替。（津云新聞編輯劉穎）
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