為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為12%，下線(xiàn)為6%。

企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，確定2022年職工平均工資增長(zhǎng)幅度。其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)確定職工平均工資增幅;經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng);人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)確定職工平均工資增幅;企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)職工的工資，在剔除規(guī)定項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)國(guó)有企業(yè)履行出資人職責(zé)的各部門(mén)機(jī)構(gòu)，在參考工資指導(dǎo)線(xiàn)核定所監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)工資總額時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，對(duì)2021年度在崗職工平均工資高于同年度全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資(10.7萬(wàn)元)2倍即21.4萬(wàn)元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動(dòng)要求情況下，2022年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80%;國(guó)有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)或要適度下降。

我省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2022年1月1日至12月31日。